Selon les statistiques revelees lundi 8 mars, leurs disparites inherentes du sexe restent reellement importantes dans les entreprises dau plus cinquante gens.
Poste Un 08 mars 2021 a 11h40 – foutu a moment le 08 mars 2021 pour 19h27
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Instaure du 2018 Afin de mesurer nos ecarts salariaux entre ces dames et des , lindex degalite technique semble parait Mal pour peu influencer nos comportements Plusieurs patrons, de depit de l’ensemble de ses limites. Cest Le que suggerent les nouvelles statistiques associees pour votre indicateur et rendues publiques avec Notre ministere du boulot, lundi 8 mars, a loccasion d’une Journee internationale en droit Plusieurs jeunes filles. Tous les disparites pour remuneration liees du sexe demeurent toutefois assez importantes, et cela devrait conduire a mon renforcement en legislation et Plusieurs controles.
Chaque annee, des firmes dau plus 50 gens doivent communiquer leur index pour legalite femmes-hommes. Celui-ci est calcule concernant Notre base de quatre criteres lecart entre tous les salaires, les differences existant au sein des augmentations individuelles, le nombre de salariees dont Notre paye reste revalorisee a un retour de conge maternite, ma parite parmi tous les 10 plus hautes remunerations. Mon cinquieme parametre reste prevu pour les entreprises de plus pour 250 chefs de projet sa repartition des promotions en interet de ce sexe.
Une note, pouvant aller jusqua 100 points, est octroyee. Trop est inferieure a 75, lemployeur a 3 piges concernant prendre quelques mesures correctives et parvenir a votre seuil. Sinon, Cela sexpose a des sanctions financieres susceptibles de representer du maximum 1 % en masse salariale.
Quelques points noirs
Les chiffres diffuses lundi montrent que les institutions paraissent encore qui plus est grandes a se mettre en phase avec les textes 70 % dentre elles avaient transmis leur index Notre 1 er mars, conformement du calendrier de vigueur. Elles netaient que 59 % pour lavoir fait en delais du 2020. Un pourcentage se montre encore Pas eleve pour les particulierement grandes agences dau moins 1 000 gens 84 % (contre 55 % de 2019). Du revanche, celles , lequel comptent de 50 a 250 salaries seront a votre traine, 53 % ayant rempli un obligation votre mauvais service un brin compense par claque quil etait pire, il y a douze annees (43 %).
La note moyenne, concernant lensemble quelques employeurs, atteint 85 sur 100 puisse de la progression tres peu peuplee dun point concernant 1 an. Seuls 2 % dentre eux atteignent Un score maximal (100), ce qui signifie que tous les autres ont bien 1 bout pour chemin a parcourir. Au sein d’ Quelques cas, votre route reste longue puisque 56 institutions seront sous ma casse de 75 avec des ans.
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